Щороку в Ірландії випадає дев’ять державних свят, під час яких державні установи, зокрема офіси та школи, закриваються.
Це: New Year’s Day (1 січня), День св. Патрика (St. Patrick’s Day) – 17 березня, Великдень (Easter Monday), перший понеділок травня, червня та серпня; останній понеділок жовтня; перший і другий дні Різдва (25 і 26 грудня).
24 грудня (Christmas Eve) та Страсна п’ятниця (Good Friday) не є державними вихідними та хоча деякі школи та підприємства не працюють, працівник автоматично не мають вихідних у ці дні.
З 2023 року, на початку лютого, буде нове щорічне державне свято з нагоди Дня Святої Бріджит. Державне свято відзначатиметься в перший понеділок лютого, крім випадків коли свято св. Бріджит (1 лютого) припадає на п’ятницю, тоді цей день буде державним вихідним.
Більшість підприємств і шкіл закриваються у святкові дні. Інші служби (наприклад, громадський транспорт) все ще працюють, але часто мають обмежений розклад.
Ваше право на державні свята встановлено Законом про організацію робочого часу від 1997 року (Organisation of Working Time Act 1997), згідно з яким більшість працівників мають право на оплачувану відпустку під час державних свят. Єдиним винятком є працівники, які працюють неповний робочий день, які не працювали у свого роботодавця не менше 40 годин протягом п’яти тижнів до святкових днів.
Якщо ви маєте право на оплату державних відпусток, ви маєте право на один із наступних варіантів:
• оплачуваний вихідний з роботи у святковий день;
• додатковий день до щорічної відпустки;
• додаткова плата за цей день;
• оплачуваний вихідний протягом місяця після святкового дня.
Ви можете запитати свого роботодавця принаймні за 21 день до святкових днів, яке рішення буде застосовуватися. Якщо ваш роботодавець не відповість вам принаймні за 14 днів до відпустки, ви маєте право вважати державне свято як оплачувану відпустку за ставкою, зазначеною в законі SI 475/1997.
Якщо святковий день припадає на вихідний або день, який не є звичайним робочим днем для підприємства (наприклад, субота або неділя), ви все одно маєте право на винагороду за цей день. Пам’ятайте, що якщо святковий день припадає на вихідний, ви автоматично не маєте права на вихідний наступного робочого дня.
Ви маєте право на відпустку під час державних свят, які настають під час вашої відпустки по вагітності та пологах, по догляду за дитиною чи всиновлення (maternity leave, parental leave, paternity leave або adoptive leave).
Тимчасові працівники, які пропрацювали у свого роботодавця не менше 40 годин протягом п’яти тижнів до святкових днів і день законно вихідний, що припадає на день, в який вони зазвичай працюють, мають право на денну заробітну плату в державні свята. Якщо вони зобов’язані працювати в цей день, вони мають право на додаткову заробітну плату за один день.
Якщо вони зазвичай не працюють у цей день, вони повинні отримувати п’яту частину своєї тижневої заробітної плати. Якщо вони не мають щоденного або тижневого робочого часу відповідно до законів SI475 / 1997, середня тижнева заробітна плата або 1/5 тижневої заробітної плати розраховується на основі 13 відпрацьованих тижнів до святкових днів.
Однак роботодавець може вибрати оплачувану відпустку замість того, щоб оплачувати державні свята.
Якщо з будь-якої причини у вас не було вихідних днів, ви можете подати скаргу на свого роботодавця відповідно до Organisation of Working Time Act протягом шести місяців з моменту подання спору або скарги, використовуючи інструкції та форму на порталі: www.workplacerelations.ie/en/Complaints_Disputes/Refer_a_Dispute_Make_a_Complaint
Термін може бути продовжений ще на 6 місяців, але лише за наявності поважної причини, що стояла на перешкоді в подачі скарги протягом звичайного строку.
Усі права (включаючи автора та видавця) захищено. Подальше поширення статей заборонено.