Державні свята і робота

В Ірландії з 2023 року є 10 державних свят, під час яких державні установи, включаючи офіси та школи, не працюють.

Оплачуваними державними святами є Новий рік (1 січня), День святої Бригіти – перший понеділок лютого або 1 лютого, якщо дата припадає на п’ятницю; День святого Патріка – 17 березня; Великодній понеділок; перший понеділок травня, червня і серпня; останній понеділок жовтня (банківський вихідний); перший і другий день Різдва (25 і 26 грудня).
24 грудня (Святвечір) і Страсна п’ятниця (Страсна п’ятниця) не є державними святами, і хоча деякі школи та підприємства не працюють, працівники не мають автоматично вихідних у ці дні.
У 2025 році державними святами є 1 січня; 3 лютого; 17 березня; 21 квітня; 5 травня; 2 червня; 4 серпня; 27 жовтня; 25 і 26 грудня.

Ваше право на святкові дні викладено в «Законі про організацію робочого часу 1997 року (Organisation of Working Time Act 1997), згідно з яким більшість працівників мають право на оплачувану відпустку під час державних свят. Єдиним винятком є працівники, які працюють неповний робочий день і не відпрацювали на свого роботодавця щонайменше 40 годин протягом п’яти тижнів, що передують державному святу.
Якщо ви маєте право на оплату святкових днів, ви маєте право на один з наступних варіантів:
– оплачуваний вихідний у святковий день
– додатковий день до щорічної відпустки
– доплата за цей день;
– оплачуваний вихідний протягом місяця після державного свята.

Ви можете запитати свого роботодавця щонайменше за 21 день до святкового дня, яке рішення буде застосовано. Якщо роботодавець не відповість вам принаймні за 14 днів до святкового дня, ви маєте право вважати святковий день оплачуваним вихідним днем, який оплачується за ставкою, встановленою в Постанові SI 475/1997.

Якщо державне свято припадає на вихідні або на день, який не є звичайним робочим днем для компанії (наприклад, субота або неділя), ви все одно маєте право на оплату за цей день. Пам’ятайте, що якщо державне свято припадає на вихідний день, ви не маєте автоматичного права на наступний робочий день.

Ви маєте право на відпустку під час державних свят, які припадають на декретну відпустку, відпустку по догляду за дитиною, відпустку по догляду за батьком або відпустку в зв’язку з усиновленням (maternity leave, parental leave, paternity leave lub adoptive leave).

Тимчасові працівники агентства та державні свята
Тимчасові працівники, які відпрацювали на свого роботодавця щонайменше 40 годин протягом п’яти тижнів, що передують державному святу, і державне свято припадає на день, в який вони зазвичай працюють, мають право на отримання денної заробітної плати за святковий день. Якщо вони повинні працювати в цей день, вони мають право на додаткову оплату за день.

Якщо вони зазвичай не працюють у цей день, вони повинні отримати п’яту частину своєї тижневої заробітної плати. Якщо вони не мають щоденного або щотижневого робочого часу, згідно з постановою SI475/1997, середня тижнева заробітна плата або п’ята частина тижневої заробітної плати розраховується на основі 13 тижнів, відпрацьованих до державного свята. Однак роботодавець може надати працівникові оплачувану відпустку замість оплати за святковий день.

Лікарняний у святковий день
Якщо ви працюєте на повний робочий день і перебуваєте на лікарняному у святковий день, ви маєте право на оплату пропущеного святкового дня.

Якщо ви працюєте неповний робочий день і перебуваєте на лікарняному під час державного свята, ви маєте право на оплату державного свята за умови, що ви пропрацювали на свого роботодавця щонайменше 40 годин за останні п’ять тижнів. Однак, якщо ви були відсутні на роботі більше 26 тижнів поспіль через хворобу або нещасний випадок, або більше 52 тижнів через нещасний випадок на роботі, і відсутність на роботі має місце безпосередньо перед державним святом, ви не маєте права на оплату за державне свято.

Ви перебуваєте у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, у відпустці у зв’язку з усиновленням, у відпустці по догляду за дитиною, у відпустці по догляду за дитиною або у відпустці у зв’язку з домашнім насильством
Працівник має право на святкову відпустку, яка припадає на декретну відпустку, відпустку по догляду за дитиною, відпустку по догляду за батьком, відпустку по усиновленню, відпустку по догляду за дитиною або відпустку у зв’язку з домашнім насильством.

Однак, святкові виплати не виплачуються, якщо працівник був відсутній на роботі безпосередньо перед державним святом і його відсутність тривала
– більше 13 тижнів, через скорочення або з будь-якої іншої причини, затвердженої роботодавцем;
– через страйк;
– після перших 13 тижнів відпустки по догляду за дитиною.

У разі скорочення штату, скороченого робочого часу або втрати роботи
Під час скорочення штату або скороченого робочого дня ви все ще працюєте у свого роботодавця, і ваш трудовий договір залишається чинним. Це означає, що ви маєте право на оплату за всі державні свята, які припадають на перші 13 тижнів після скорочення.

Працівники, які працюють неповний робочий день, повинні відпрацювати щонайменше 40 годин протягом п’яти тижнів, що передують державному святу.

Якщо ви втратили роботу
Якщо ваше працевлаштування закінчується протягом тижня, що закінчується в день перед державним святом, і ви працювали на свого роботодавця протягом останніх 4 тижнів, ви повинні отримати доплату за державне свято. Це також стосується працівників з неповним робочим днем, які відпрацювали щонайменше 40 годин за останні 5 тижнів.

Якщо ви з якоїсь причини не мали вихідних, ви можете подати скаргу на свого роботодавця відповідно до Закону про організацію робочого часу протягом 6 місяців з моменту виникнення суперечки або скарги, використовуючи інструкції та формуляр за посиланням: https://www.workplacerelations.ie/en/Complaints_Disputes/Refer_a_Dispute_Make_a_Complaint/
Цей термін може бути продовжений ще на 6 місяців, але тільки в тому випадку, якщо є поважна причина, яка не дозволила вам подати скаргу в звичайний термін.
NG за матеріалами Citizen Information