Лікарняний та оплата лікарняних

До цього часу за перші 3 дні хвороби працівник не отримував, а ні заробітної плати, а ні жодної допомоги, навіть якщо він перебував на лікарняному та йому призначили Illness Benefit (допомогу по хворобі). Ця допомога виплачувалася лише з 4-го дня хвороби, а роботодавець не був зобов’язаний оплачувати працівникові перші 3 невідпрацьовані дні.

З 1 січня 2023 року змінюються правила, згідно з якими працівник має право на оплачувану допомогу у зв’язку з хворобою, яка виплачується роботодавцем, але лише за 3 дні протягом усього календарного року.

Нова виплата називається The Statutory Sick Pay (SSP) та виплачується вашим роботодавцем у розмірі 70% від вашої звичайної денної заробітної плати, максимум до 110 євро на день за послідовні або непослідовні дні хвороби.

Запровадження SSP ознаменувало початок масштабної реформи системи охорони здоров’я, соціального захисту та для роботодавців. Зміну правил розпланували на 4 роки, і так: у 2024 році роботодавець виплачуватиме до 5 днів, у 2025 році – до 7 днів, а у 2026 році – до 10 днів оплачуваної допомоги у зв’язку з хворобою на рік.

Якщо ви не працюєте більше ніж 3 дні через хворобу та маєте достатню кількість оплачених протягом двох повних років податкових внесків PRSI, то ви можете подати заяву в DSP на отримання допомоги по хворобі (Illness Benefit).

Розмір денної заробітної плати?

Ваша звичайна щоденна заробітна плата включає, окрім базової ставки, додатково фіксовані бонуси чи надбавки, але не включає понаднормову роботу чи комісію.

Якщо ваша заробітна плата змінюється з тижня на тиждень, тоді до виплати по хворобі рахується ваша середня заробітна плата за 13 тижнів до вашого лікарняного.

Щоб отримати The Statutory Sick Pay вам потрібно:

• бути працівником та пропрацювати у свого роботодавця принаймні 13 тижнів, а також якщо ви перебуваєте на випробувальному терміні, навчанні або працюєте через агентство;

• мати довідку від свого лікаря загальної практики про те, що ви хворі.

Захист ваших трудових прав під час хвороби

Ваші трудові права під час лікарняного захищені та до вас ставляться, так само як до працевлаштованої особи.

Якщо ви завжди працюєте повний робочий день та перебуваєте на лікарняному у святковий день, то ви можете отримати оплату за цей день, або ваш роботодавець може вважати вас не на лікарняному у святковий день та виплатити вам звичайну заробітну плату за цей день.

У подібній ситуації, якщо ви працюєте неповний робочий день, ви маєте право на вихідний у святковий день, але ви повинні пропрацювати щонайменше 40 годин у цього роботодавця протягом останніх 5 тижнів.

Ви не маєте права на оплату святкових днів, якщо ви отримали лікарняний безпосередньо перед святковим днем, також якщо ви були відсутні на роботі більш як 26 тижнів через хворобу чи нещасний випадок, або більше ніж 52 тижнів через нещасний який стався в праці.

Якщо ви захворіли під час щорічної відпустки та отримали медичну довідку за ці дні непрацездатності, то ці дні не зараховуються як дні щорічної відпустки.

Якщо ви перебуваєте на тривалому лікарняному і не можете взяти відпустку, ви можете перенести її до 15 місяців після закінчення року. Якщо ви звільняєтеся з роботи протягом цих 15 місяців, вам повинні виплатити компенсацію за кожен день відпустки, який ви пропустили через хворобу.

Якщо ви йдете на лікарняний під час випробувального терміну, ваш роботодавець може продовжити ваш період випробування, навчання або перекваліфікації на ту саму кількість днів.

Втрата праці

Якщо ви часто перебуваєте на лікарняному або хвороба заважає вам працювати, ви можете втратити роботу. У деяких випадках закон може захистити вас від несправедливого звільнення.

Якщо ви вважаєте, що вас несправедливо звільнили або покарали будь-яким чином за відсутність, ви можете подати скаргу на свого роботодавця до Комісії зі Стосунків на робочому місці (Workplace Relations Commission), організації, яка захищає права працівників, на сторінці: www.workplacerelations.ie/en/complaints_…

 але не пізніше ніж 6 місяців після виникнення спору.