Комісія з трудових відносин Workplace Relations Commission присудила працівникові компенсацію у розмірі понад 143 000 євро за гендерну дискримінацію. Ця сума є другою за величиною компенсацією, присудженою Комісією з трудових відносин (WRC) індивідуальному позивачу в цьому році. Ірландський центр захисту прав мігрантів, який представляв жінку в судовому процесі, заявив, що це найбільша компенсація, присуджена за останнє десятиліття.
У своїй скарзі Шаранджит Каур, громадянка Індії, стверджувала, що вона залишила свою попередню роботу шеф-кухаря в Малайзії і приїхала до Ірландії в 2020 році з обіцянкою «значної» зарплати за свою роботу в «Бомбей Хаус» в Скерріс, графство Дублін.
Вона повинна була готувати їжу і керувати командою, але її обов’язки обмежувалися миттям посуду і прибиранням кухні. Сама вона опинилася під «постійною загрозою шантажу та депортації», отримуючи лише 200 євро за 50-годинний робочий тиждень.
Справою займалася адвокат Сильвія Новаковська, а всю історію висвітлював, серед інших, Irish Examiner.
Каур жила з сімома іншими людьми, включаючи персонал ресторану, в одному будинку – ділила спальню з іншою жінкою.
У заяві до Трибуналу потерпіла розповіла, що з першого тижня її роботи один з її колег неправдиво звинуватив її у «неналежних стосунках» з іншим одруженим співробітником. Він намагався «шантажувати» її, погрожуючи надіслати фотографії її родині в Індію. Пізніше він «попросив» її жити з ним, поки його дружина була у від’їзді.
Інший співробітник, старший чоловік, неодноразово робив їй зауваження, кажучи, що хоче поцілувати її і зайнятися з нею сексом, торкаючись при цьому її щоки і верхньої частини тіла. Жінка боялася зайти до холодильника в ресторані, побоюючись, що її можуть домагатися або зґвалтувати. Вона не знайшла підтримки у своєї сусідки по кімнаті, яка, подружившись з чоловіками з роботи, розповіла подробиці про Каур, описавши частини її тіла, нижню білизну та косметику.
Жертва стверджує, що їй «не було до кого звернутися за допомогою», оскільки їй здавалося, що весь персонал і керівництво були «співучасниками» її домагань.
Суд почув, що спочатку Каур отримувала 200 євро на тиждень банківським переказом у період з вересня 2021 року по квітень 2022 року. З травня 2022 року орендодавець почав платити їй близько 500 євро на тиждень, але після того, як вона отримала зарплату, він змусив її віддати йому 290 євро готівкою. В результаті вона заробляла лише 4,46 євро на годину, працюючи 50 годин на тиждень.
Розповідаючи про умови праці, жінка стверджувала, що одним з її щотижневих обов’язків було нарізати 160 кг цибулі за один день. Одного разу їй довелося перевезти 20-кілограмовий контейнер із сирою куркою до іншого ресторану за чверть кілометра. Її обідня перерва зазвичай тривала лише п’ять хвилин на день.
Каур розповіла Трибуналу, що причиною її остаточного звільнення в листопаді 2022 року стало те, що вона відмовилася забирати готівку і передавати її роботодавцю.
У листі, що інформував її про звільнення, компанія стверджувала, що позивачка сперечалася з іншими працівниками. Насправді ж вона «лише просила їх не чіпати її».
Представники компанії-відповідача залишили слухання WRC 30 січня цього року, заперечуючи проти присутності двох офіцерів Gardaí з National Protective Services Bureau, яким було доручено захищати Каур через скаргу на залякування свідків після попереднього слухання WRC.
Суддя WRC описав свідчення Каур як «тривожний каталог дискримінації, утисків і сексуальних домагань, з якими працівниця стикалася майже щодня протягом усього часу своєї роботи».
Визнавши скаргу на дискримінацію за ознакою статі, суддя постановив, що Bombay Bhappa Ltd порушила Закон про рівну зайнятість, і присудив Каур максимальну компенсацію в розмірі дворічної заробітної плати, або 60 000 євро.
Жінці також було присуджено суму в розмірі 30 000 євро за один рік роботи відповідно до Закону про несправедливі звільнення. Крім того, встановивши, що роботодавець відмовив працівниці у виплаті недільної премії, перервах між змінами, щорічній відпустці та оплачуваній відпустці на загальну суму 2 905 євро, суддя постановив виплатити цю суму, а також відшкодувати збитки на загальну суму 35 000 євро за різні порушення прав.
Вона також присудила 7 450 євро за незаконні відрахування із заробітної плати в порушення Закону про виплату заробітної плати, 575 євро за ненадання письмового трудового договору і 7 248 євро за недоотриману заробітну плату відповідно до Національного закону про мінімальну заробітну плату.
Загальна сума приписів проти Bombay Bhappa Ltd у цій справі склала 143 268 євро.
FOTO: https://twitter.com/WRC_ie
Усі права (включаючи автора та видавця) захищено. Подальше поширення статей заборонено.