Працівник агенції

Працівник агенції – це тимчасовий працівник. Це особа, яка уклала договір з агентством зайнятості та була делегована на роботу в іншу компанію.

Працівники агентства не мають таких же трудових прав, як працівники, найняті безпосередньо роботодавцем за трудовим договором, але все ж таки, захищені відповідно до директиви ЄС про тимчасову роботу (2008/104 / WE).

Він передбачає, що всі тимчасові працівники мають бути на рівних з працівниками, які працюють з першого дня, щодо: робочого часу, періоду відпочинку, роботи в нічний час, щорічної відпустки, святкових днів та оплати. Вагітні жінки та матері, які годують груддю, а також діти та підлітки також захищені на роботі.

Тимчасові працівники та працівники через агентство не можуть зазнавати дискримінації за ознаками: статі, раси чи етнічного походження, релігії чи переконань, інвалідності, віку чи сексуальної орієнтації.

З першого дня роботи всі працівники, які працюють тимчасово через агентства, повинні бути нарівні з постійними працівниками, як якби вони були найняті безпосередньо роботодавцем.

Закон Protection of Employees (Temporary Agency Work) Act 2012 також захищає працівників агентства, які працюють в агентстві зайнятості, які тимчасово призначені на роботу в іншу організацію (компанію) під її наглядом і керівництвом.

Дія Закону не поширюється на працівників виконавчих товариств та товариств з обмеженою відповідальністю, офіційним власником яких є працівник. Закон також може виключити осіб, які працюють за контрактом на надання послуг (наприклад – прибирання), якщо працівник відповідає за управління та надання послуг.

Дія Закону не поширюється на роботу, яка виконується за програмою учнівства та інших державних програм навчання чи перепідготовки, визначених Міністром зайнятості та соціального захисту.

Умови прийняття на роботу включають: робочий час, періоди відпочинку, перерви, роботу в нічний час, щорічну відпустку, святкові дні.

Заробітна плата визначена Законом і включає: основну заробітну плату, премію за роботу в змінах, відрядження, понаднормову роботу та роботу в неділю. На визначення заробітної плати впливає: пенсія, лікарняний, премія, допомога по вагітності та пологах або натуральна допомога (Benefit in Kind).

Увага! Якщо працівник агентства має з агентством підписаний безстроковий договір і його винагорода виплачується за виконану роботу, вищезазначені закони про оплату праці не застосовуються.

Тимчасові працівники повинні мати доступ до зручностей на рівних з іншими працівниками, таких як: опіка над дитиною, їдальня та автостоянка. Вони також повинні мати рівний доступ до інформації про можливості постійного працевлаштування.

Працівник агентства захищений від репресій з боку роботодавця, якщо він повідомляє про порушення роботодавцем положень Закону про захист  Protection of Employees (Temporary Agency Work) Act 2012.

Це означає, що компанія, в якій він працює, або агентство не можуть покарати працівника агентства: звільненням, несправедливим поводженням або несприятлива зміна його умов роботи через те що повідомив про порушення та виникла суперечка.

Працівники агентства також мають певні права відповідно до наступного трудового законодавства:

• Unfair Dismissals Acts 1977-2007;

• Redundancy Payments Acts 1967-2014;

• Minimum Notice and Terms of Employment Acts 1973-2005;

• Organisation of Working Time Act 1997;

• Payment of Wages Act 1991;

• Maternity Protection Acts 1994 and 2004;

• Employment Equality Acts 1998–2015.

Працівнику агенції важливо знати, хто відповідає за забезпечення умов працевлаштування відповідно до законодавства про охорону праці – це агентство чи підприємство, на якому він працює.

Відповідно до законів про несправедливе звільнення, роботодавець – це особа, на яку працівник фактично працює, а не агентство. За дотримання вимог охорони праці та гігієни відповідає також особа або організація, для якої працівник агенції фактично працює.

Сторона, яка зобов’язана виплачувати заробітну плату працівнику агентства з працевлаштування або компанії-посередника, як правило, вважається роботодавцем тимчасового працівника агентства.

Social Welfare (Miscellaneous Provisions) Act 2003 передбачає, що працівники агентства застраховані, а платником заробітної плати є роботодавець, який сплачує внески на соціальне страхування PRSI.

Працівники тимчасові працюють на умовах неповного робочого дня, але повинні бути на нарівні з працівниками, які працюють повний робочий день.

Protection of Employees (Fixed-Term Work) Act 2003 поширюється на більшість працівників прийнятих до праці на підставі строкового контракту. Це не поширюється на працівників агентства, відряджених агентством тимчасового працевлаштування для роботи під наглядом і керівництвом іншої організації. Однак цей закон поширюється на працівників агентства, які працюють безпосередньо в агентстві зайнятості.

Агентства з працевлаштування в Ірландії регулюються законами про Працевлаштування Employment Agency Act 1971.

Такого типу компаній повинні мати ліцензію на діяльність.
Тут ви знайдете подробиці процедури подачі заявки та список ліцензованих агентств з працевлаштування.

Якщо ви вважаєте, що ваш роботодавець не дотримується вищезазначених прав, ви можете подати скаргу до Workplace Relations Commission за допомогою онлайн-форми доступної на сторінці workplacerelations.ie.