Розпорядження про прийняття на роботу

Відповідно до Законів про трудові відносини для забезпечення встановленої законом мінімальної заробітної плати та умов прийняття на роботу, а також для забезпечення виконання трудового законодавства для працівників, які працюють у певних секторах, були створені спеціальні органи: Об’єднані Трудові Комітети (Joint Labour Committees – JLC). Вони були створенні судом з трудових справ на вимогу Міністра Підприємництва, Торгівлі та Зайнятості для профспілки чи будь-якої організації, яка претендує на представництво залучених працівників або роботодавців.

JLC складається з рівної кількості представників роботодавців та працівників, призначених судом з трудових питань, а також голови та заступника голови, призначених Міністром Підприємництва, Торгівлі та Зайнятості. JLC працюють у регіонах, де колективні договори не є добре встановленими, а заробітна плата зазвичай низька.

Розпорядження про порядок зайнятості – Employment Regulation Order (ERO) — це інструмент, розроблений Об’єднаним Трудовим Комітетом (JLC), прийнятий судом із трудових питань та законно схвалений Міністром Підприємництва, Торгівлі та Зайнятості. ERO встановлює мінімальну заробітну плату та умови зайнятості для працівників певних секторів економіки. Тоді як роботодавці в цих галузях зобов’язані виплачувати заробітну плату та забезпечувати умови праці не менш сприятливі, ніж передбачені. Якщо ERO використовується на робочому місці, має бути публічна та видима інформація про встановлені законом ставки заробітної плати та умови праці в цьому секторі.

Роботодавець працівників, на яких поширюється дія Розпорядження про Зайнятість, зобов’язаний вести облік заробітної плати, виплат тощо протягом трьох років.

За цими посиланнями ви знайдете інформацію англійською мовою про мінімальну заробітну плату, робочий час, понаднормову роботу, відпустки, правила оплати лікарняних та інші елементи, які повинні бути включені в контракт, якщо ви працюєте:

• при прибиранні (Contract Cleaning)

• у сфері безпеки в охоронних компаніях (Security Industry)

• у секторі раннього навчання та догляду за дітьми (Early Learning and Childcare Sector)

Будь-які порушення Наказу про Трудові Розпорядки можуть бути передані до Комісії з Трудових Відносин (Workplace Relations Commission) для прийняття відповідних заходів, також через форму на вебсайті: https://www.workplacerelations.ie/en/publications_forms/forms/complaint-forms/