Якщо ви працюєте повний робочий день і перебуваєте на лікарняному під час державних свят, ви маєте право на відпустку за пропущені святкові дні.
Якщо ви працюєте неповний робочий день і перебуваєте на лікарняному під час державних свят, ви маєте право на оплату святкових днів за умови, що ви працювали у свого роботодавця не менше 40 годин протягом останніх п’яти тижнів.
Однак, якщо ви не працюєте більш як 26 тижнів поспіль через хворобу або нещасний випадок або більше ніж 52 тижнів через нещасний випадок на виробництві та ви відсутні безпосередньо перед державними святами, ви не маєте права на оплату державних свят.
Ви не маєте права на державні свята, якщо ви були відсутні на роботі безпосередньо перед державним святом або були відсутні понад 13 тижнів у зв’язку зі звільненням або з будь-якої іншої причини, відомої роботодавцю, через страйк або після перших 13 тижнів декретної відпустки (carer’s leave).
Якщо ваша умова праці закінчується в тиждень, що закінчується напередодні святкового дня, і ви працювали на свого роботодавця протягом останніх чотирьох тижнів, ви повинні отримати додаткову оплату за один день відпустки. Це також стосується працівників, які працюють повний робочий день або за сумісництвом, які мають право на вихідні дні, відпрацювавши не менше 40 годин протягом останніх п’яти тижнів.
Якщо з будь-якої причини у вас не було вихідних днів, ви можете подати скаргу на свого роботодавця відповідно до Organisation of Working Time Act протягом шести місяців з моменту подання спору або скарги, використовуючи інструкції та форму на порталі: www.workplacerelations.ie/en/
Термін може бути продовжений ще на 6 місяців, але лише за наявності поважної причини, що стояла на перешкоді в подачі скарги протягом звичайного строку.
Усі права (включаючи автора та видавця) захищено. Подальше поширення статей заборонено.